江揚企業文化
江揚企業愿景：追求卓越，超越輝煌
企業要在商海中立于不敗之地，只有階段性的成功，很少有常勝將軍。江揚集團目標是打造百年企業，只有不斷的成功→善敗→成功。這就需要我們團隊的每一位員工，在每一個環節、細節（包括理念、思想、言語、行為、產品、服務、經營），做到從合格到優秀，從優秀到卓越，做得比別人更仔細，做得比別人更好。
輝煌是偉大的成功，一旦忽視，成功即是失敗之母。常言“爬得越高，跌得越重”，我們必須將昨天的輝煌，當做今天燙腳的基石，迅速超越過去，才不會將我們燙傷。人生最大的敵人就是自己，而停留在昨天成功的喜悅中，馬上就會被洶涌的商潮淹滅。因此，江揚人只有不斷追求卓越，超越輝煌，才能“敢立浪頭弄大潮，基業長青逞英豪”。
江揚企業宗旨：創造社會滿意的需求，創造價值實現的舞臺
“創造社會滿意的需求”作為江揚企業，江揚人是社會的一個細胞、一分子，我們的意念，我們的責任是以社會為己任，以企業為本位，創造價值，創造財富，完善自我。我們的宗旨是服務社會，為社會提供優質產品（電線電纜、住宅、有機農產品等），提供優質周到的服務（產品的售前服務、售中服務、售后服務；金融服務；旅游服務；醫療護理服務；養生養老服務；物管服務。為客戶、為消費者、為合作伙伴、為員工、為同事服務），為政府提供稅收，為社會提供更多的就業崗位，為弱勢群體提供更多的支助等。
我們只有不斷創想、創新、創造財富，并且要不破壞環境，不斷樂于改善環境（包括各種硬環境、軟環境），才能與社會、環境和諧相處，才能得到社會的認同、滿意，才會得到社會的賞識、包容、呵護、回報，才會得到屬于我們自己的物質的、精神的財富。周而復始，會讓我們變得更聰明、更能干、更有激情、更有樂趣、更有愛心。
“創造價值實現的舞臺”創造產生價值，價值帶來財富，創造需要舞臺，舞臺也需要創造。每位員工,包括領導都需要展示自己才能的舞臺，實現自身價值需要舞臺，所有的合作伙伴需要我們提供合作的舞臺，所有客戶需要我們為他們提供產品、服務的舞臺，社會交流活動需要舞臺，自我完善需要舞臺，團隊員工家庭需要幫助時需要舞臺，改進完善環境需要舞臺，培養造就領導干部需要舞臺，產生稅收、經濟效益需要舞臺，這些等等都需要舞臺。
江揚人就要不斷搭建舞臺，創造舞臺，實現價值，為別人、為自己構建更大的舞臺，創造更大的價值，實現自身和他人的夢想，創造更多的財富，得到更大的滿足。
江揚企業精神：誠信、專致、協力、創越
誠信：誠實、真誠、誠心；信用、守信、信譽、信心、信念。“人以誠為念，人以信為本”。
我們要做到：真誠待家人、真誠待友人、真誠待客人、真誠待合作伙伴、真誠待同事、真誠待領導、真誠待部下、真誠待己、真誠待事、真誠待環境、真誠為人做事，相信會帶來 90%以上真誠的回報，即便是你的付出沒有得到回報也會讓世人感受到你
的高尚。
信用是做人、做事之基本，信用是無價之寶，給他人帶來放心滿意、帶來快樂；給自己帶來他人對你的支持、信賴、回報、美譽，帶來無窮的資源、帶來無窮的價值；給社會帶來和諧、帶來進步、帶來文明、帶來財富。因此，我們要視誠信比我們的生命更重要，視誠信為我們的精神生命，視誠信為我們生存發展的座右銘。
專致：專心、專業、專門、專力、專注；細致、精致、致力、興致、別致、專心致志。
做一件事就必須將事做好，不能浮躁，不能心高氣盛。想，壯志凌云；做，腳踏實地。所有的業績和別人的認可都是你已做過的工作、態度、成績和用心程度來說明和驗證的，來不得半點虛假，沒有捷徑可走。
汪中求在《細節決定成敗》一書說過“蕓蕓眾生能做大事的實在太少，多數人的多數情況還只能做些具體的事、瑣碎的事、單調的事，也許過于平淡，也許雞毛蒜皮，但這就是工作，就是生活，是成就大事不可缺少的基礎。”因而天下大事，必作于細，細節決定一切。
專致要求我們專心致志、注重細節。具體體現在：產品制造在細節、銷售在細節、管理在細節、服務在細節、競爭在細節、成功在細節。對人要關心專致、對社會要負責專致。因此，我們做任何一件事都需要專心致志，認真負責，才能避免 99%的成功，因 1%的失誤，導致前功盡棄，全盤皆輸。
協力：共同努力、同心協力、協商、協調、協同、協助、協作，若干人或若干單位互相配合來完成任務。
螞蟻、大雁愛講團隊精神，從而創造了超越自身力量的令人驚訝的奇跡。你曾想過為什么大雁要排成“V”字形的雁陣嗎？科學家告訴我們，在雁陣中大雁飛行的速度比單飛高出 71%。處于“V”字形尖端的大雁任務最為艱巨，需要承受最大的空氣阻力，因此領頭的大雁每隔幾分鐘就要輪換，這樣雁群就可以長距離飛行而無需休息；雁陣尾部的兩個位置最為輕松，強壯的大雁就讓年幼、病弱以及衰老的大雁占據這些省力的位置。雁群不停的鳴叫，這是強壯的大雁在鼓勵落后的同伴。如果哪只大雁因為過于疲勞或生病而掉隊，雁群也不會遺棄它，它們會派出一只健康的大雁，陪伴它落到地上，一直等到它能繼續飛行。這種緊密合作的社會秩序對于雁群的生存和健康發展起了非常關鍵的作用。
一個組織沒有團隊的協力，將成一盤散沙，一事無成。滴水匯成海，寸土壘成山，只有同心協力、團結一致才有戰斗力！江揚集團的要求是以人為本，重視人、培養人、團結人、調動人的主觀能動性，增強企業的向心力、凝聚力。因此，協力是江揚人昨天走向階段性成功的基石，更是江揚人明天發展的必須。
創越：創指創想、創新、創造
創想包括思想、理念、政策、制度、法規的創想。沒有大膽的創想，就無法構想美好的藍圖。這就需要江揚人有夢想，做“白日夢”，要有觀察事物的發展規律，內在變化的自然規律的洞察力，那么“可上九天攬月，可下五洋捉鱉”的夢想都可實現。
創新包括技術、服務、產品、體系、程序、方法的創新,整個人類的進化和社會的進步都在不斷創新中發展，從政策到改革的創新，從表到本的創新，從性能到原理的創新，打破常規做法和習慣的創新，從物理變化到化學變化的創新。
創造是指新產業、新革命、新善敗的創造；創造性工作、創造環境、創造舞臺、創造價值、創造財富。
越指越過坎坷、越過千難萬險，超越自我，通過總結昨天，認識自我，把握今天，提高自我，為了明天，規劃自我，實現企業發展的新跨越。
文化理念
主人文化：毋忘在莒,守正出奇,方圓做人,萬眾歸一,不斷進取。
領導文化：塑造儒商的文化品格，追求卓越的心理素質。崇尚至仁至誠的倫理觀念，全方位交朋友，絕妙生存時代的自我完善，管理當管則管，決策一言九鼎，敢立潮頭弄大潮。
領導必須具備的能力：經歷“三千三萬”、練就“四大功夫”、讀破“五本全書”、扮演好“六大角色”。
經歷三千三萬，即：吃盡千辛萬苦，承受千委萬屈，經歷千難萬險。練就四大功夫，即：掌握扎實的理論文化功底，練就過硬的實戰操作經驗，從容的駕馭與應對企業突發事件，對機遇和危機，你是絕對敏感和警覺的。讀破與企業相關的五本全書，即：政治學、法學、經濟學、哲學和社會學。扮演好六大角色，即：企業戰略的執行者、企業文化的傳承者、企業變革的推動者、溝通平臺的構建者、效益管理的承載者、團隊力量的凝聚者。
經營理念：做一個項目，結識一批朋友，贏得一方市場。今天的誠信，明天的市場，后天的利潤。吃虧是福，有舍才有得。
工作理念：說主人話,辦主人事,盡主人責，把煩事、難事辦好,把好事辦得更好。
用人理念：堅持“認文憑更認水平、認職稱更認稱職、認閱歷更認能力、認資歷更認貢獻”的用人理念；堅持“方毅、剛勇、柔忍、圓通”的用人標準；堅持“六分人才、八分使用、十分尊重、事業留人、文化感人、待遇宜人”的用人風尚。
善敗：一切輝煌只代表過去,一切成功只是階段性的,未來永遠是空白。我們既是最優秀的，也是最苦難的；既是最可愛的，更是最可憐的。站著是一座山，倒下也是一座碑。
想：壯志凌云做：腳踏實地
