江揚集團人力資源軟件招標通知書
本集團是擁有多產業、多行業、多公司運作的實體公司，全部實現系統化管理。現針對集團人力資源管理系統這一需求，集采中心組織招標，具體說明如下：

一、 軟件的需求和功能的詳細資料，請閱讀附件《江揚集團人力資源管理系統軟件招標書》。

二、 投標供應商條件：面向整個市場，具有相關經營資質和實現能力和意愿的合法誠信軟件廠商，均可以報名參與投標。
三、 提供資料：貴公司的營業執照、行業資質、業績證明等相關資料。
四、 投標保證金：為了體現投標的嚴肅性，對自已所報價格負責，請投標商在報價前繳納 貳萬 元投標保證金至以下賬戶，注明投標保證金。
五、 填報方案、價格：請依據我方需求，設計方案及報價并相關事項。2022年10月30日截止。
六、 報價遞交：請將紙質版報價單蓋章密封并電子版優盤寄達我公司，并注明“ 人力資源軟件投標”字樣，以免誤拆。郵寄地址：高蜀北路江揚電纜大樓13樓，采控中心，張杰 收，電話：18936242526。
七、 我公司參與開標的部門：采控中心、全質辦、財務中心、對口公司的相關部門。
八、 中標規則：性價比作為主要中標依據，同項目業績作為參考依據，軟件的適用度及誠信服務作為決定依據。
九、開標前投標保證金未到的，不參與開標。未中標者，開標后十個工作日內原賬戶退還保證金，中標者簽署合作協議。
十、投標聯系人：張杰 18936242526 ；技術交流：吳霖13852720871。
十一、保證金匯款資料：
名稱：江揚集團有限公司
開戶：中信銀行揚州新區支行
賬號：7328310182600037097
謝謝合作！                             
 江揚集團采控中心
                                              2022.10.24
 
 
以下是附件《江揚集團人力資源管理系統軟件招標書》：
 
 

江揚集團人力資源管理系統軟件招標書

一、項目綜述
全集團各子（分）公司將從招聘選聘開始，到入職、競聘、晉升、離職、退休等員工生命周期，輔以考勤、薪酬、績效、培訓等評價方法，通過人力資源管理系統，能全面立體評價員工成長過程，員工能在系統中進行信息交互，對公司留人、育人、選人提供科學依據。
二、項目目標
1、以全集團為整體構思分設各公司人力資源，對員工工作生命周期通過軟件進行管理，從全集團規范公司用人流程。
2、將全集團人事、考勤、薪酬等整合一個系統，薪酬核算管理更科學透明，形成系統科學的評價體系，也反映阿米巴經營核算結果。
3、增加員工自助功能，通過手機等移動終端使用，及時更新查詢員工個人信息，簽定電子勞動合同，對人事、請假、薪酬等流程線上審批，實現信息交流互動。
4、通過基礎資料數據建立，立體分析每位員工能力及潛能，做好每位員工職業生涯規劃，對人才提煉提供數據支持，也對平衡全集團薪酬提供更及時準確數據分析。
三、實施范圍
集團有10多個子（分）公司，員工有2000多人，其中：人力資源20人、財務及薪酬核算50人，集團統管各公司相對獨立的人力資源管理體系，具體實施涉及事項或模塊內容如下：
1、基礎人事功能
（1）組織管理：將企業組織架構、職位體系、職務體系、人力編制等落實到信息平臺中，為員工管理、薪酬管理、績效管理等人力資源自身業務，以及財務、OA等關聯業務的信息化應用提供基礎架構數據。
（2）人員管理：將員工的基礎信息、員工類型狀態、員工勞動合同，以及員工入職、轉正、調動、職位升降、離職等業務落實到信息平臺中，對員工在企業的全任職周期進行記錄管理。同時也為人力資源自身業務和財務等關聯業務的信息化應用提供員工基礎數據。并支持人員分類管理，包括但不限于按員工身份、不同聘用類型，比如正式員工、實習人員、編外人員、退休人員等，具有差異化管理。如在實習生管理功能，支持企業的實習人員進行登記、日常考核管理等。
（3）薪酬管理：對員工多種薪酬模式進行設計，在員工任職過程中，綜合收集員工的出勤、績效、津貼、社保、公積金、扣稅標準等相關數據，按預設阿米巴薪酬規則進行薪酬核算。對員工薪酬方案、調薪、核算薪資表等按流程進行審批，可以根據員工個人信息、薪酬項目、發放周期等設置查詢條件，以行政組織、薪酬項目等不同維度查詢薪酬明細表、匯總表、分析表。
（4）考勤管理：將考勤管理的假期規則、排班規則、加班規則、出勤計算規則等進行設置，通過來源于考勤機等設備采集的打卡數據、請假數據、出差數據、補卡數據等與考勤排班規則的匹配和沖銷，自動計算出員工每天、每月的正常出勤、異常出勤及加班數據，這些數據與薪酬核算系統關聯核算員工薪資。
（5）假期管理：根據企事業單位的假期制度規定，對不同類型的假期設置額度管理，對假期實現電子工作流的申請、審批、銷假，并自動記錄和核算。
2、職能業務功能
（1）招聘管理：支持內部招聘、校園招聘和社會招聘，與多個主流招聘網站實現數據導入或關聯鏈接。
以組織人力資源規劃為基礎，根據現有人力資源崗位編制/空缺和崗位工作說明書，提供從招聘需求管理、計劃制定到簡歷篩選、面試跟蹤、錄用等招聘選拔全業務流程管理。
（2）培訓管理：基于崗位任職資格和員工發展規劃進行學習設計，提供從培訓需求評估、培訓計劃制定、培訓課程體系、培訓講師體系、培訓項目執行和監控，培訓資源管理、系統權限管理、培訓報表管理,培訓經費管理,到培訓效果評估的全過程管理。通過在線與線下培訓結合，可以實現線上課程觀看、線下培訓學習、課堂互動等多種方式組合的培訓管理。利用移動手機端，學員還可以利用碎片化時間隨時隨地在線學習。
員工培訓檔案,可以查詢人員的學習概要信息，包括： 學習完成情況、 員工學習記錄、 參加的培訓班課程、外出專項培訓、 其他學習記錄等。員工個人可以通過自助查看到個人的培訓檔案。
（3）績效管理：支持目標考核、KPI考核、OKR考核、量化考核、關鍵事件考核、360測評等多種考核模式下的阿米巴績效管理全流程管理，包括組織績效和個人績效。可以按考核周期查詢員工個人目標考核結果，包括考核分數、修訂分數、對應的績效等級等，還可以穿透查詢該員工的評估表詳細信息和歷史評估成績；通過對同一考核周期員工在多個考核方案的分數進行匯總，形成績效結果匯總表，更客觀的反映員工的績效結果。
（4）人才盤點：人才盤點，是現代企業人力資源管理的重要工作之一。通過人才盤點，可以更好的開展員工績效和優化，讓潛伏在企業內部的優秀人才浮出水面，人才盤點，則是相當于是企業內部人才的再次優化。為企業提供全面的人才評估工具和盤點解決方案，幫助企業落地人才盤點，盤點會服務和盤點結果應用。
根據企業實際情況結合HR專家級行業咨詢服務，打造符合本企業的人才勝任力模型，分析當前的人崗匹配度，人崗匹配維度可包含多方面（學歷、績效、性格、在崗表現等）。
3、報表設計
報表是企業人力資源管理過程中呈現人力資源狀況的重要工具，通過多個維度對人力資源狀況進行統計、匯總、提煉、分析，可為各級管理者提供有力的管理參考和支持。除了內置格式的部分報表外，還結合常用辦公軟件，滿足業務用戶自定義報表邏輯、版面設計和圖形化報表的需要。可以從組織、員工、薪資、假勤、招聘、培訓、績效等專業模塊抽取數據進行專題或綜合統計分析。根據乙方需求，開發內置報表，同時通過培訓，教會乙方關鍵用戶使用自定義報表工具自行開展報表開發。
內置報表：支持常用報表內置，如組織人力編制報表、員工數量匯總、考勤匯總、人力結構分析、員工辭職分析、薪酬分布、薪酬差異對比、薪酬費用分攤等。內置報表可以直接導出Excel使用，設置了報表分析圖的，會展示出分析圖；
自定義報表：有報表定義向導，可以自定義需要的統計分析報表。
4、自助服務
可通過內網或公網，讓員工或管理者在PC端或智能手機端訪問自助服務，員工可以在線提交請假、銷假、出差、加班、補卡、轉正、調動、離職等流程，可以在線查閱本人的個人檔案、打卡記錄、考勤情況、工資條、考核結果等，可以在線申請打印在職證明、收入證明等。管理者除了擁有一般員工的服務內容之外，還可以在線查閱下屬團隊的檔案、出勤、績效等信息，可以在線審批員工提交的各項申請，可以在線下達員工績效指標，以及對員工績效指標進行考核評分等管理性工作。
5、管理分析服務
為組織管理者定制了一些常用的人力資源分析模型，運用大數據分析技術，可以讓不同層級的管理者實時掌握組織內人力資源的總體狀況，并從多個維度進行分析展現。
6、移動HR應用
依托人力資源各模塊的專業應用系統，借助移動互聯網和智能手機端設備，讓管理者和員工能通過APP的方式參與人力資源管理。
7、系統集成管理
實現集團公司系統和業務的需要，人力資源管理系統需要和其他業務系統（集團OA內部管理系統）進行銜接和數據交換，實現與異構集成的組織集成、登錄集成、應用集成、消息集成、待辦集成、數據集成的標準化接口配置、開發和管理，實現多系統的融合，并預留與稅務系統的接口。通過多系統的融合使企業員工能有效獲取處理信息，提高員工工作效率，提高企業整體反應速度。
四、軟件整體性能要求
1、本次信息化建設應基于多層功能分布式的B/S，數據和應用部署在集團公司，各下屬單位訪問應用。各應用終端應能進行網絡互聯，實現授權條件下的應用操作。
2、本次建設的應用系統的運行支撐平臺及開發工具必須選擇國內外成熟、開放的主流產品和技術，要求采用成熟可靠的產品，開發或采購的應用系統需要符合以下部署環境要求：滿足服務器虛擬化、高可用部署要求；支持Linux、Windows操作系統；支持oracle、mysql、sqlserver其中至少2種數據庫；低代碼或零代碼PAAS平臺架構。
3、系統數據庫要求：要求中標人根據各應用系統架構、應用需求提供支撐系統的數據庫軟件。
4、標準化要求：所有各項軟件開發工具和系統開發平臺應符合我國國家標準、信息產業部頒標準等相關技術規范和要求。
5、性能要求：滿足集團信息化項目建設要求，并提供系統升級擴容方案。
6、技術架構要求：系統建設架構必須同時支持集中與分布式部署方式。
7、授權應用要求：能夠支持大并發同時在線應用，具備良好負載能力。
8、數據可靠性：提供高可靠性的數據備份、恢復和容災機制，確保系統數據安全。
9、系統需具備良好的權限體系，要求管理員權限和業務用戶權限分開，管理員對數據的訪問權限需受限。
10、系統必須含有健全的日志系統，如用戶訪問日志、系統錯誤日志、系統操作日志、SQL日志。
11、須保證在業務峰值時所有用戶對系統的正常使用，不得存在用戶登錄使用受限或排隊現象；
12、提供的管理軟件系統具有較強的二次開發能力，即系統具有可擴展性；系統必須是開放的，可以方便的定制數據和應用程序接口。
13、系統可進行用戶自行配置管理，支持多種主流瀏覽器：如IE、Safari、Chrome等，支持國內外主流品牌中間軟件。
五、項目方案設計原則及技術要求
1、先進性
系統硬件設備和軟件平臺應最先進，既要反映當今技術的先進水平，又應具有很強的擴展能力。同時還要注意所選用的技術、設備和開發工具是最普及通用和成熟的，能與最新技術接軌，對市場的任何變化具有極強的適應性。投標人所提供的軟件應為高端的集團型企業信息化管理軟件，同時，系統的型號應為軟件廠商同系列產品中最新型號。
2、開放性與標準化
方案所涉及的軟硬件平臺必須具有開放性和標準化，所采用的規范應與生產廠商無關。
3、可擴展性和可升級性
系統需要技術和產品應具有很強的可擴展性和可升級性，支持系統的不斷升級優化以及向其他業務領域的擴展應用或與其他業務系統的集成應用。
4、安全性與可靠性
在網絡信息時代，大流量的數據傳輸和管理在整個網絡系統中占很重要的位置，同時有些數據文件是高度機密，必須防止外來黑客的侵入。系統設計要充分考慮系統的穩定性和安全性。
5、實用性與經濟性
企業信息化建設遵循“面向應用，注重實效”的指導思想。緊密結合經濟運行，為信息服務提供現代化的手段。
6、易集成性
公司有多個系統，系統首先能夠有開放性的同時也要能夠有成熟的接口集成公司的多種系統平臺，尤其是公司全員使用的協同管理平臺（OA）。
六、投標要求
1、軟件商簡介及營業執照等證書；
2、軟件整體介紹和實施方案，包含培訓、開發設計、實施運行等，方案可整體設置分步實施；
3、本年度年底前建立基礎數據，2023年1月正式運行；
4、操作人員（含自助員工）2000人；
5、根據實施方案，分實施模塊的軟件和實施費用進行報價，要求明晰單價和總價；
6、軟件后期保障：升級和維護收費標準。